2025年11月29日14:30，由A片直播
研究生工作部和A片直播
主办，A片直播
研究生会承办的第七届“研途无限 勇往职前”就业指导系列活动之模拟职场大赛，通过线下形式顺利举行。本次比赛吸引了众多研究生参与观看，不仅有助于研究生新生深化对自身职业规划的认知、提升综合素养，还能帮助他们清晰了解本专业的就业前景与发展趋势；对于即将步入毕业季的研究生而言，活动更聚焦于助力其明确个人职业定位、精准把握当前就业形势，引导他们树立具备较强适应性的就业观，进而提升就业竞争力，为从容应对真实职场的各类挑战筑牢基础。
根据简历设计大赛的筛选，经过专业评审的评比筛选，最终一共有7位同学通过简历设计大赛，并拿到了奖状。而本次勇往职前模拟职场大赛正是对其中5位同学的进一步考验。
活动伊始，主持人向观众们介绍了本次演讲比赛的背景意义，对出席本次活动的嘉宾表示了热烈欢迎。
比赛由选手自我介绍、无领导小组讨论、结构化面试、评审点评、奖项公布五个部分组成。主持人详细介绍了比赛规则和注意事项，说明了评分标准和奖项设置。评委根据参赛选手的表现情况进行打分，其中简历制作40分，无领导讨论30分，结构化面试30分，总分100分。选手最终得分为评委评分的平均值，根据得分顺序，评选出一等奖，二等奖，三等奖。
比赛在选手的个人风采展示中拉开序幕。选手们逐一登台进行自我介绍与个人展示，用2–3分钟展现个人职业形象、性格亮点与未来规划。有的自信沉稳、条理清晰；有的思路独特、表达生动。评委们从语言表达、职业定位、形象仪态等多个维度进行评分。
个人风采展示不仅让参赛者第一时间向评委呈现职业形象，也为后续两个环节的表现建立参考印象。
接下来就是无领导小组讨论环节。每组由2至3名选手组成，采用MBA常用的无领导小组面试形式。在既定话题下，组员围绕问题展开讨论，不设固定组长，要求在限定时间内达成共识或形成完整观点。讨论结束后，工作人员现场收集各位评委的打分表并进行汇总与记录，确保评分过程公平透明。
而结构化面试分为若干题目，考察选手的专业理解、岗位匹配与临场应变能力。选手通过抽签确定题目，获得30秒准备时间，随后有3分钟答题时间进行完整答辩或方案陈述。
前三环节全部结束后，面试老师进行了集中点评，点评内容既有对单个选手的细致反馈，也有针对团队表现的整体建议。点评结束后，评委依据现场记录的分数进行综合评分，工作人员当场汇总并核对。最终，主持人公布获奖名单，并为获奖同学颁发荣誉证书与奖品，现场掌声响起，氛围热烈。
“勇往‘职’前”模拟职场大赛为同学们提供了一个近距离接触职场、检验自我的平台。通过实战演练与专家点评，参赛者更清晰地看到自身优势与待提升之处，也掌握了许多切实可用的面试技巧。学校将继续搭建这样的实训平台，助力同学们在未来求职道路上更加自信从容，勇往“职”前，逐梦未来！
文案、供图：谭先华 审稿、责编：邹春航
